近日，孙栩博士在康奈尔大学结束博士后工作来北大报到，这标志着北京大学“百人计划”已经实现了招聘100位优秀青年人才的目标。

“百人计划”（正式名称为“北京大学优秀青年人才引进计划”）是北大从2005年底开始实施的以优秀青年人才引进为核心的重要人才计划。该计划面向全校所有院系，通过既有挑战性、也有竞争力的机制安排，旨在招聘一批符合创建世界一流大学要求、有潜力成为北大未来学术带头人的优秀青年学者。

目前，北大“百人计划”引进人才已达101人，引进时平均年龄33岁，90%的人具有海外学术工作经历。几年来，他们在学校的建设中发挥了积极作用，不少在国内外学术共同体中已崭露头角，其中已有4人获得“长江学者特聘教授”称号，7人获“杰青”，10人获得首批国家基金委优秀青年基金，7人入选博雅青年学者。“百人计划”人员获得杰青时平均年龄36岁，获长江学者时平均年龄38岁，比学校近五年获得杰青、长江的教师平均年龄均小5岁左右。

“百人计划”的实施不仅使北大抓住机遇海纳了一批优秀青年人才，也为面向未来的学术队伍建设探索了一条道路。作为北大首个面向全校的青年优秀人才引进计划，通过引进质量评审、中期状态评估、届满国际评估等一系列工作，不断完善人才评价体系和评估方法，“百人计划”在实践中发展和丰富了促进北大学术队伍整体跨越式发展的模式和思路，为北大下一阶段加快推进教学科研人员分类管理积累了经验，为深入贯彻落实十八大人才发展战略和实现学校十二次党代会确立的世界一流大学建设目标奠定了坚实的基础。

附：北京大学校本部“百人计划”入选者院系分布情况（截止2012年11月）

注：医学部2011年起参照学校“百人计划”已引进5人。